A Sensibilização para a Mudança Comportamental nas Organizações

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A Sensibilização para a Mudança Comportamental nas Organizações

Se é líder numa organização, está sensibilizado para a mudança, divulgação e sua implementação?

A mudança numa organização implica que as pessoas mudem e as pessoas mudam se adquirirem novos hábitos, novos comportamentos. Os comportamentos, são ações controladas pela soma dos pensamentos, crenças e sentimentos sobre ideias específicas, situações ou pessoas.

São poucas as organizações que se preocupam em estabelecer uma correta sensibilização para a mudança comportamental nos colaboradores, mas cada vez mais é uma necessidade emergente nas organizações.

A questão é que a mudança comportamental, não é apenas uma decisão de opção, ela exige substituir o velho comportamento por um novo e repeti-lo. Pesquisas recentes mencionam que mudanças de comportamento exigem mudanças na mente, e que dependendo das pessoas e do próprio comportamento a mudar, essa mudança pode acontecer entre 18 a 254 dias. Isto quer dizer que, dependendo das pessoas, o novo comportamento pode demorar menos ou mais tempo a ser implementado como um novo hábito.

Mudar implica uma mente forte e disciplinada. De inicio um novo comportamento pode ser algo desconfortável, mas com a repetição ele instala-se. É necessário persistência e acompanhamento externo. Um plano bem estabelecido de mudança, permite que o hábito se instale nas pessoas ou organização de forma saudável e douradora.

É necessário um acompanhamento de profissionais na gestão de toda a mudança numa organização, pois esta implica o estabelecimento da mudança na própria organização e nas pessoas, através de compromissos, normas, experiências, incentivos, supervisão e no estabelecimento de novos hábitos comportamentais.

Os comportamentos fazem parte da cultura de uma organização. Uma organização para ter sucesso e excelentes resultados, deve implementar comportamentos que estejam alinhados com essa direção. A implementação desses comportamentos pode passar por: alinhamento com coaching estratégico aos colaboradores, construir e comunicar a visão, planear e mitigar riscos, encontrar boas práticas, desenvolver as equipas e aumentar a sua performance como organização.

A sensibilização das equipas para esta mudança e geri-las eficazmente, é a mais valia para ter uma cultura forte e equipas com excelentes resultados.

Devido às mudanças atuais da sociedade, também as organizações tiveram de mudar e adaptar-se internamente. Os lideres e os seus executivos, são os agentes que devem impulsionar estas mudanças. Estão estes agentes, eles próprios, sensibilizados para que esta mudança seja uma em mudança comportamental? E de que forma a podem implementar na sua organização?

A e-Estratégico construiu o Workshop Sensibilização para a Mudança de Comportamentos numa Organização, de forma a dar-lhe as respostas que necessita para a sua organização. Contate-nos e marque hoje mesmo o seu workshop.

 

Carla Vaz Paulo | Corporate Coach da e-Estratégico

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