Acompanha as Novas Tendências dos Mercados Globais na Gestão dos Recursos Humanos?
(Artigo publicado em RHOnline)
Os novos empreendedores pensam global numa clara atitude de sobrevivência num mercado dinâmico e competitivo. As novas gerações de empresários, a geração Y e Z, trazem para além da globalização, maior confiança, empreendedorismo e otimismo às organizações. São ainda estas gerações com forte preocupação social que trazem também modelos de gestão mais flexíveis, planares e ao mesmo tempo mais autónomos aos mercados.
Se queremos empresas ágeis e flexíveis adaptadas aos negócios de hoje, globais, então temos de as desenvolver neste sentido. E desenvolver as empresas neste sentido, é desenvolver as pessoas.
Numa altura de adaptação e mudança que as empresas enfrentam, o foco das empresas deve estar em colocar as pessoas no centro da organização. Isto significa, que as competências sociais (soft skills) têm de ser desenvolvidas, trazendo autoconhecimento às pessoas para que estas ganhem autonomia e agilidade.
Nesta globalização dos mercados, as redes sociais e a respetiva tecnologia são um ponto assente, por isso o ritmo altera, a ansiedade eleva, a concorrência é global, a liderança passa a ser um ponto forte da decisão, os talentos necessitam de feedback, reconhecimento e valor, e a autonomia e a flexibilidade são os pontos chave na gestão das empresas.
Por estes motivos a gestão dos recursos humanos é neste momento o ponto fulcral da vantagem competitiva das empresas, devendo estas estarem mais focadas e com maior flexibilidade na forma de gerir e desenvolver os seus recursos humanos.
A grande mais valia é estas empresas poderem recorrer a entidades especializadas e certificadas, que têm o know-how de desenvolvimento de competências sociais necessário às suas equipas, ajudando-as a continuarem centradas no seu negócio.
Preparar as suas equipas para as novas tendências dos mercados globais é não só inteligente como, ter visão de sustentabilidade empresarial.
Existem serviços especializados e certificados para as empresas e empreendedores, que pretendam adoptar ou mudar as medidas de desenvolvimento das suas equipas, preparando-as e direcionando-as para estas novas tendências do mercado, e que permitirão a ocorrência de transformações comportamentais nas mesmas, atendendo à cultura e momento da vida da empresa.
São estes apoios que proporcionam à empresa e ao empreendedor, optar por ter a tempo inteiro, ou parcial, e até em exclusividade, um consultor coach dentro da sua organização que possuí um know-how especializado em coaching estratégico®, parametrizando as necessidades atuais e adaptando o melhor programa que permitirá desenvolver líderes, gestores e equipas através de metodologias e dinâmicas de desenvolvimento de competências sociais.
Seja um empreendedor visionário, optando por uma melhor gestão dos seus recursos humanos adaptada ao mercado global em que a sua empresa se insere.
Empresas competitivas e que acompanham as novas tendências dos mercados globais têm equipas ágeis, dinâmicas, diferenciadoras e que aprendem rápido as novas competências sociais. E a sua?
Carla Vaz Paulo
Corporate Coach da e-Estratégico.
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