O que é o Coaching Estratégico®
Todos procuram ultrapassar diariamente os obstáculos com que se deparam em diversos contextos de vida, com o intuito de seguir em frente, atingir objetivos e alcançar sucesso. No contexto profissional das organizações, esses obstáculos podem surgir ao nível, da motivação dos colaboradores, do engagement das equipas, da comunicação entre colegas, da liderança da direção, do relacionamento entre colegas e o diretor, e em outros aspetos. Contudo, é fulcral que uma organização detete e desenvolva estes obstáculos atempadamente, de forma a permitir ao profissional e à própria organização alcançarem os objetivos, os resultados pretendidos e o sucesso.
O Coaching Estratégico é constituído por técnicas de coaching, que permitem ultrapassar obstáculos inerentes às organizações, ao nível dos executivos e das suas equipas, através do seu desenvolvimento, auxiliando as organizações a irem da situação atual em que se encontram, para um estágio de sucesso com o que pretendem alcançar, melhorando o desenvolvimento do capital humano no seu todo. As técnicas utilizadas são elaboradas por profissionais certificados e de elevado know-how na gestão e direção das organizações.
Para além das Técnicas, a Metodologia
O Coaching Estratégico é mais do que técnicas de coaching. É uma metodologia focada na estratégia da organização e capaz de dar resposta às diversas situações que a organização está a passar, como a necessidade de gestão de mudança, de melhorar as divergências na comunicação entre gerações de colaboradores, de ultrapassar os novos paradigmas da liderança, e outros, apostando na valorização do capital humano e no seu bem-estar na organização, permitindo alcançar resultados de excelência. Esta metodologia assenta num conjunto de técnicas e dinâmicas em sessões one-to-one, team coaching, formações, workshops e consultoria, adaptadas a cada organização.
As Vantagens do Coaching Estratégico
O Coaching Estratégico promove nas organizações: a motivação, a comunicação, o trabalho em equipa, a gestão da mudança, a ética, o planeamento profissional, a gestão de tempo, o autoconhecimento, a definição de metas e um maior equilíbrio profissional e pessoal. O foco é a organização e a sua estratégia, os líderes e as suas equipas, preparando novos desafios, mudanças, e negócios a curto, médio e longo prazo.
No Centro da Estratégia das Organizações
Num processo de Coaching Estratégico, o ponto central é a estratégia atual da organização com todos os stakeholders envolvidos, desde colegas, clientes, fornecedores, mercados internacionais, acionistas, entre outros, onde a organização atua.
O Coaching Estratégico permite desenvolver o executivo no seu lado profissional, pessoal, atuando no melhoramento das competências comportamentais e trazendo a este uma maior eficácia na organização. Inserido numa cultura de liderança atual das organizações e com base na dinâmica das interações humanas, o Coaching Estratégico coloca-se no centro da estratégia da organização e produz os melhores resultados com todos os envolvidos.
Os Resultados
O Coaching Estratégico produz resultados relevantes nos executivos e equipas, e consequentemente na organização, por isso, o seu êxito nas organizações, faz-se tanto no sentido estratégico do momento, apoiando a estratégia atual da própria organização, quanto ao longo do tempo, de forma estruturada e com base num objetivo emergente da organização.
Uma organização comprometida com o Coaching Estratégico enriquece o significado da estratégia da mesma e envolve todos, cada colaborador, as equipas e os stakeholders.
(Artigo publicado no Empreendedor.com)
Carla Vaz Paulo
Corporate Coach da e-Estratégico.
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