Qual o papel da formação no alinhamento do talento à cultura organizacional e de que forma pode contribuir para o sucesso da empresa?

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Qual o papel da formação no alinhamento do talento à cultura organizacional e de que forma pode contribuir para o sucesso da empresa? (Publicado na Revista Pessoal Setembro/Outubro 2017) É fundamental nos mercados competitivos que as organizações tenham uma cultura forte, pois é uma cultura forte que fortalece a identidade organizacional, trazendo o cunho pessoal […]

Recrutamento

A sua Empresa é Sustentável na Gestão do Recrutamento e do Talento?

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A sua Empresa é Sustentável na Gestão do Recrutamento e do Talento? Encontrar o melhor candidato no recrutamento, que este se adeque à cultura da sua empresa, que seja o melhor talento e que tenha o melhor desempenho, é o sonho de todas as organizações. Os CEO’s e lideres RH de hoje, estão focados em […]

A Sensibilização para a Mudança Comportamental nas Organizações

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A Sensibilização para a Mudança Comportamental nas Organizações Se é líder numa organização, está sensibilizado para a mudança, divulgação e sua implementação? A mudança numa organização implica que as pessoas mudem e as pessoas mudam se adquirirem novos hábitos, novos comportamentos. Os comportamentos, são ações controladas pela soma dos pensamentos, crenças e sentimentos sobre ideias […]

Programas Certificados em Coaching Estratégico®

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Programas Certificados em Coaching Estratégico® Os programas certificados em coaching estratégico® permitem às organizações o alinhamento das equipas e o acompanhamento necessário a estas, de forma a existir um desenvolvimento continuo com planos de comunicação essenciais para o crescimento interno dos colaboradores. O acompanhamento de coachs externos é fundamental para conseguir que as equipas possam […]

Desenhar uma Organização Saudável e Feliz

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Desenhar uma Organização Saudável e Feliz Conhece os seus colaboradores e a sua organização? Existe um ambiente colaborativo e coesivo entre as equipas? Quer apostar na cultura da sua organização? Quando uma organização define estratégias que representam uma mudança do passado, é um bom momento para se concentrar na cultura. A nossa metodologia define as […]

Bem-Estar

A Cultura da sua Organização Transmite-lhe Bem-Estar?

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Trabalha numa cultura organizacional que lhe permite satisfazer as suas necessidades? Se sim parabéns está numa organização que se preocupa com o bem-estar e desenvolvimento dos seus colaboradores. Estas organizações preocupam-se com a sensação de bem-estar e com o envolvimento do capital humano, aplicando metodologias que promovam uma cultura interna saudável. Mas se está numa […]

Cultura de Feedback Promove a Valorização e a Motivação dos Colaboradores

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Cultura de Feedback Promove a Valorização e a Motivação dos Colaboradores Em organizações onde o feedback está instalado na própria cultura organizacional, obtêm-se experiências de benefícios positivos tanto para o líder como para o colaborador, e por isso para a própria organização. Um dos benefícios mais significativos do feedback, e que oferece uma rara oportunidade […]

Os Processos de Mudança e as Boas Práticas de Comunicação em Portugal.

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A Marca de uma Cultura Organizacional Saudável. (Artigo publicado em RHOnline) A mudança é um processo natural e necessário para o sucesso das organizações nos mercados, mas em Portugal o processo atual de mudança das organizações acontece ainda pela exigência política e económica, do que pela continuidade natural do processo em si. Só agora as […]

O Impacto dos Comportamentos na Cultura e Desempenho das Empresas.

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Saiba mais Sobre a Mudança de Comportamentos com as dinâmicas e metodologias do Coaching Estratégico®. (Artigo Publicado na Revista human Premium de Dezembro 2015 e Online) O conhecimento dos comportamentos dos colaboradores e da sua influência no ambiente de uma empresa, visam trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais no sentido comportamental e cultural, para […]

Cultura Empresarial e o Coaching Estratégico

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A Importância de uma Boa Cultura Empresarial A cultura de uma organização é responsável por reunir os hábitos, os comportamentos, as crenças, os valores e as políticas de uma empresa. Uma boa cultura empresarial para além de ser eficiente, permitindo um ambiente profissional focado, coeso e produtivo, motiva também os colaboradores, e ajuda-os a crescer […]