Resultados de Excelência: Liderança com Superação

Posted on Posted in Blog, Coaching Estratégico, Liderança

Resultados de Excelência: Liderança com Superação

(Artigo publicado na Revista Pessoal na ed. de jan/fev 2017 e no Empreendedor.com.)

As organizações futuras e competitivas pretendem que os seus lideres e as suas equipas estejam cada vez mais focados em alcançar altos desempenhos obtendo resultados de excelência. É importante um líder identificar as pressões e os medos que as equipas podem ter, pois são fatores que prejudicam as suas performances. A superação é por isso uma competência emergente de liderança futura, a desenvolver no líder e na equipa.

A competitividade leva a que os lideres e as equipas sejam exigentes e sintam pressão, podendo em casos extremos não ser saudável para a equipa. É fundamental a orientação e o desenvolvimento destas equipas através de coaching estratégico, permitindo ganharem resiliência, entenderem os seus limites mentais e ultrapassar situações de medo.

A condição para um colaborador ser mais vulnerável ou mais resiliente depende da maneira como avalia e responde aos acontecimentos, isto é, depende dos seus recursos disponíveis para enfrentar determinada situação.

O coach utiliza técnicas e orientações específicas de modo a ampliar os recursos positivos desse colaborador de forma a que este possa enfrentar os seus limites mentais, e fornece ferramentas ao líder para este se torne um líder coach, se desenvolva e desenvolva a sua equipa.

A promoção da resiliência numa organização é uma estratégia capaz de minimizar os efeitos das pressões, uma vez que promove o aumento da autoconfiança e da autoestima, fazendo com que as exigências ou as auto-exigências fiquem ao serviço da motivação e da superação e não apenas da pressão.

Utilizando ferramentas de coaching estratégico alinhadas com a cultura, valores e missão da organização, o líder, estabelece com as equipas objetivos traçando metas, acompanhando essas metas e ultrapassando barreiras, desenvolvendo todo o seu potencial, através da promoção da resiliência.

Focado nesta metodologia o líder permitirá a cada colaborador e à equipa, o seu desenvolvimento e conhecimento, a orientação e exploração do potencial, a motivação e envolvimento, o alcance de metas, um bom relacionamento, e a promoção e vivência dos valores e missão da organização, mantendo equipas resilientes e saudáveis à organização.

As equipas necessitam de uma liderança com superação, que as acompanhe, que as mantenha engaged com a organização, adaptadas às mudanças e altamente produtivas. As lideranças futuras estão focadas no desenvolvimento de pessoas.

Carla Vaz Paulo
Corporate Coach da e-Estratégico, Empowering People.

e-Estratégico, Empowering People!
Para mais informações contacte-nos.