Serviços
Cultura & Comunicação
Define e põe em prática planos de comunicação tendo em conta a estratégia organizacional, fomentando dinâmicas e experiências de elevado impacto que promovem a visão, missão, valores e cultura da organização.
A metodologia utilizada concilia a cultura institucional ou a sua mudança, reforçando os aspetos humanos tanto formais como emocionais.
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Formação & Desenvolvimento
Os programas de formação e desenvolvimento pretendem levar os recursos humanos ao nível seguinte da sua aprendizagem, utilizando técnicas, vivências experienciais, dinâmicas e metodologias capazes de fortalecer e modificar, comportamentos, hábitos e crenças, alinhando os recursos humanos à estratégia e cultura da organização.
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Talent & Assessment
Encontramos os melhores talentos para a sua organização e permitimos que os mesmos tenham oportunidades de desenvolvimento interno, desenhando planos de progressão, de mobilidade, de sucessão, de contratação e de avaliação.
Em função das necessidades de cada empresa desenvolvemos projetos na área comportamental em equipas.
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Inovação & Tecnologia
Fomentamos a inovação que permite levar ao sucesso da organização, utilizando a nossa metodologia de forma colaborativa e digital.
A cultura digital está cada vez mais instalada nas gerações atuais, levando à possibilidade da utilização de tecnologias digitais RH que promovem os recursos humanos.
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SAIBA COMO LIDERES E GESTORES PODEM SER AINDA MELHORES PROFISSIONAIS
O que alguns dos nossos clientes dizem
“Adorei esta dinamica, foi deveras útil e espero termos mais experiências destas com a e-Estratégico. Foi sem dúvida uma mais valia e recomendo a mesma.” “Obrigado pelo “OPEN MIND” e transmissão de conhecimentos. As ferramentas foram muito úteis.”

“A Oracle tem-me proporcionado excelente formação, e por isso conheço as melhores empresas nestas áreas e posso dizer que há mesmo muito poucas! Considero que esta formação na área de ‘Liderança e Coaching’ está no Top nacional. Parabéns!”

“As técnicas utilizadas nos Workshops conseguiram trazer bom relacionamento à equipa. Obteve sucesso em estabelecer missões colaborativas entre todos. Conseguiu-se um ambiente mais respeitoso, com a mistura certa das atividades. Obrigado.”

“As sessões de Coaching Estratégico orientaram-me MUITO, a identificar recursos internos quando me conduzia a novas percepções e escolhas. Obrigada por ajudar-me a resgatar sentimentos que estavam adormecidos ou sufocados. Foi uma experiência inesquecível e reveladora.”

“O Programa Especial de Coaching Estratégico® para Executivos Lideres, permitiu à equipa de diretoras, melhorar a sua comunicação e resultados. A e-Estratégico conseguiu o dinamismo necessário dando-nos técnicas de feedback e de avaliação, para atuar melhor em equipa e com o cliente.”

Blog da e-Estratégico Business & Coaching
Tecnologia de Seleção e Recrutamento
Leia o nosso artigo sobre Tecnologia de Seleção e Recrutamento. O que Melhora com iPeopleS® na Área dos Recursos Humanos? A Plataforma iPeopleS® de Gestão da Seleção e Recrutamento, tem impactado positivamente as áreas de Recursos Humanos das empresas, sobretudo no que se refere aos processos de seleção e de recrutamento de pessoas. As empresas […]
O Próximo Nível na Seleção & Recrutamento
Construir equipas especialistas em gestão de recrutamento e brand permite às empresas, obterem politicas e estratégias sólidas na área da seleção e recrutamento, de forma a atrair, reter e motivar os melhores talentos. A formação O Próximo Nível na Seleção & Recrutamento, visa elevar a experiência da seleção e recrutamento para o próximo nível. O sucesso das […]
Quer Crescer na sua Liderança em 2019?
Em cada ano, novos conceitos e tendências relacionados à prática de liderar surgem para impulsionar o desenvolvimento de pessoas e equipas, de forma a garantir que as empresas se diferenciem e tenham os melhores resultados no mercado. Os líderes são a grande força transformadora nas organizações, quando os mesmos optam por um formato de alta […]
Sobre Nós
A e-Estratégico Business & Coaching, é uma empresa de consultoria estratégica para a área da gestão de talento. A consultoria é desenvolvida com base na sua própria metodologia, o Coaching Estratégico®.
Acreditamos que só com a melhor estratégia uma empresa tem sucesso, e que todos os profissionais necessitam de um coach para atingirem resultados extraordinários e permanecerem focados!
Atuamos nas empresas de forma a definir e a implementar as melhores práticas de Cultura Organizacional e Comunicação, porque consideramos estes dois pontos a chave para um crescimento sustentado numa organização de sucesso. Damos continuidade ao nosso trabalho sabendo que o desenvolvimento e a formação das equipas é o ponto fulcral para o engagement de todos numa organização.
Os nossos serviços estão assentes em 4 pilares: cultura & comunicação, assessment & retenção de talento, desenvolvimento de competências & formação, inovação & tecnologia RH.
A nossa consultoria estratégica utiliza a metodologia em coaching estratégico® criada pela e-Estratégico.
Atuamos de forma a potenciar cada recurso humano através das suas competências comportamentais com técnicas inovadoras e atuais para fazer face às necessidades das organizações.
Consideramos que o capital humano é o centro das organizações. Os nossos profissionais certificados, aplicam a nossa metodologia transversalmente nas empresas no sentido do desenvolvimento de cada colaborador, equipa e organização.
A metodologia em Coaching Estratégico® coloca-nos numa forte posição de mercado junto dos nossos clientes, cujos CEO’s sabem que os seus colaboradores são a chave principal para o sucesso.
A certificação DGERT confere ainda, à e-Estratégico, o reconhecimento de qualidade no mercado nos procedimentos e práticas para uma formação certificada.
Os nossos consultores são certificados ICF, ECA, DISC® e The Five Behaviors™.

Coaching Profissional | Coaching Lisboa
Onde Estamos
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O coaching empresarial constitui-se como um processo de compromisso de comunicação e cultura significativa com os profissionais nas empresas, com o objetivo de promover o sucesso a todos os níveis da organização.
Nesse sentido, e a fim de obter o sucesso este processo ativo, procura através das suas dinâmicas promover e operar mudanças nos pensamentos, atitudes e comportamentos, alinhando-os no sentido da obtenção das expectativas de desempenho que pretendem alcançar.