A Importância de uma Boa Cultura Empresarial
A cultura de uma organização é responsável por reunir os hábitos, os comportamentos, as crenças, os valores e as políticas de uma empresa. Uma boa cultura empresarial para além de ser eficiente, permitindo um ambiente profissional focado, coeso e produtivo, motiva também os colaboradores, e ajuda-os a crescer como profissionais e como pessoas.
É a cultura da organização que vai desenvolver a direção de uma empresa de sucesso. A cultura permite que cada colaborador possa entender o negócio da empresa e alinhar-se com ele. Quem investe na gestão do capital humano e numa cultura de qualidade, gera maior satisfação entre os clientes interno e externo e obtém consequentemente melhores resultados.
É importante transmitir os valores, a missão e as ideias em que a organização acredita.
Se alguns colaboradores não estiverem diretamente ligados à cultura da empresa, podem ter comportamentos desapropriados relativamente ao que a empresa quer transmitir no mercado. Um colaborador desalinhado é suficiente para causar problemas internos e externos de várias ordens. Por isso, a cultura empresarial deve estar presente e ser visível em todos os departamentos da empresa, envolvendo todos os colaboradores desde o primeiro momento em que entram na empresa.
A e-Estratégico auxilia a empresa em todo o processo de alinhamento da Cultura interna da empresa, desde o momento do recrutamento do candidato até à retenção de talento, passando pelas próprias atividades diárias na empresa. Cada organização tem o seu ADN e várias são as formas de transmitir a sua cultura aos colaboradores de forma a “vestirem a camisola”. A nossa experiência da análise dos estilos comportamentais, diz-nos que a empresa consegue manter a sua boa cultura mantendo o equilíbrio na interação dos colaboradores com diferentes estilos comportamentais. A análise que descreve a dinâmica básica por trás de alguns dos principais tipos de relacionamentos é possível de ser detectada pela nossa metodologia e com base nos perfis individuais, encontrar os meios adequados para lidar com determinadas situações, desenvolvendo esses colaboradores através de ferramentas DiSC® e dinâmicas apropriadas de coaching estratégico ®, individualmente ou em equipa.
Uma empresa com a cultura definida e partilhada aumenta o impacto positivo da liderança em relação ao comportamento dos colaboradores.
Transmitir claramente a cultura empresarial e divulga-la atempadamente será uma alavanca positiva para o bom desenvolvimento de qualquer empresa. É também importante que nos dias de hoje, a empresa tenha uma cultura flexível e facilmente adaptável, produzindo resultados competitivos e inovadores no mercado, evitando assim desconfortos, gastos e perdas ou mesmo baixas de produtividade que acarretam efeitos negativos junto dos clientes.
Uma cultura eficiente transforma o ambiente de uma empresa, trazendo maior objetividade, produtividade e sintonia entre todos os stakeholders.
Carla Vaz Paulo
Executive Corporate Coach
e-Estratégico, Empowering People!
Para mais informações contacte-nos.