DISC

e-Estratégico é Certified DiSC Trainer

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e-Estratégico é Certified DiSC ® Trainer.

No sentido de ampliar a nossa oferta de serviços, em Janeiro 2015 tornamo-nos Certified DiSC ® Trainer, permitindo trazer ao mercado uma ferramenta capaz de compreender melhor o comportamento, temperamento e personalidade de cada cliente, adicionando assim maior empowering às nossas ações de Coaching Estratégico® one-to-one e teamcoaching.

O sistema DISC fornece uma visão abrangente da forma como as pessoas pensam, agem e interagem. É a ferramenta de análise mais utilizada internacionalmente, e é apoiada por décadas de estudos de validação e fiabilidade.

O sistema DISC é baseado no trabalho do psicólogo Dr. William Moulton Marston, e foi introduzida em 1928 no seu livro "Emoções de pessoas normais". William Marston, um contemporâneo de Carl Jung, desenvolveu o sistema DISC depois de estudar as personalidades, padrões de comportamento e reações instintivas de milhares de pessoas.

Como resultado de seu trabalho, Marston desenvolveu um método para avaliar e medir quatro traços comportamentais primários: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S)
e Conscientiousness (C).

A sigla DISC é retirado da primeira letra de cada um desses traços comportamentais. Categorização como um D, I, S, ou C é conseguido através de responder a um questionário de múltipla escolha desenhado para medir as respostas naturais de uma pessoa numa variedade de circunstâncias. Os resultados do teste são usados para criar um perfil DISC, fornecendo informações sobre uma ampla gama de características de personalidade DISC e fatores de motivação.
Embora a maioria das pessoas será dominante em um dos quatro traços comportamentais, o participante é avaliado nas quatro caraterísticas comportamentais. Tomando em consideração os quatro traços DISC que trabalham em conjunto para influenciar a nossa personalidade e comportamento.

O Perfil de Personalidade é muito mais do que apenas uma forma de rotular e classificar a personalidade. O DISC identifica padrões de comportamento, e pode ser usado para implementar soluções para maximizar os pontos fortes de uma pessoa e minimizar os pontos fracos.

As principais aplicações do sistema DISC incluem:

• Reforçar skills de comunicação
• Desenvolver skills de liderança
• Resolver conflitos interpessoais
• Definir metas atingíveis
• Melhorar desempenho e produtividade
• Aumentar a motivação
• Reforçar skills no trabalho
• Construir equipas fortes

O DISC proporciona uma linguagem construtiva e imparcial para discutir as diversas maneiras de como as pessoas pensam, agem e interagem.


e-Estratégico, Empowering People!

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