Com o final do ano todos pensamos em fazer os balanços finais, medindo objetivos anuais que foram propostos atingir e os atingidos, verificando gap’s existentes durante o ano, e analisando quais as mudanças a serem realizadas para que no ano seguinte novos objetivos sejam desenhados e melhores resultados sejam alcançados. Uma nova estratégia deve ser tomada.
A necessidade de um acompanhamento mais estreito às equipas é algo que as lideranças sabem que é uma mais valia para atingir ótimos resultados, mas concluem que não há tempo suficiente para essa tarefa, pois outras prioridades passam à frente.
A e-Estratégico tem à disposição HR Tools capazes de um estreito acompanhamento às equipas permitindo um desenvolvimento à medida de cada empresa, acompanhando o colaborador desde que ele é candidato a um cargo até ao seu acompanhamento e desenvolvimentos internos.
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