Benefícios do Coaching

Principais Benefícios do Coaching Estratégico

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Principais Benefícios do Coaching Estratégico nos Cargos de Liderança

Investir no capital humano é o grande diferencial das empresas que pretendem destacar-se no mercado onde atuam. Investir na boa formação dos seus líderes traz um diferencial competitivo. É justamente neste processo que a utilização do coaching estratégico proporciona a formação de melhores líderes, capazes de construir parcerias estratégicas e influenciar pessoas, motivando-as e melhorando a performance da equipa como um todo.

O líder coach é um profissional que consegue aplicar no seu dia a dia de trabalho, técnicas de coaching estratégico de acordo com as situações profissionais, explicando com objetividade, exemplos e estratégia, o que espera da sua equipa, em vez de falar em valores vagos e abstratos.

Estee líder tem estratégia, iniciativa, criatividade, tomada de decisão, dando exemplos da sua conduta, tanto na vida profissional como pessoal.

O Perfil do Líder Coach

Uma das principais características do líder coach é a autoliderança.

Este profissional apoia a sua equipa na superação de metas e objetivos previamente estabelecidos, sempre na busca da excelência na profissão e na carreira, antecipando as tendências do mercado, conhecendo bem a sua equipa e reparando-se para resolver conflitos ou enfrentar desafios.

O líder coach colabora no desenvolvimento individual da equipa, desenvolve e direciona as pessoas para o aumento da performance.

Embora apoie a sua equipa em encontrar soluções próprias, o líder coach deixa-os construírem o seu próprio caminho dando-lhes autonomia nas suas decisões.

As Competências do Líder

Um líder deve saber ouvir, comunicar e colocar-se de maneira que venha a estimular os seus colaboradores e não, a impor-se de forma agressiva ou autoritária. Isto exige autoconhecimento, por isso um dos benefícios do coaching para líderes é a possibilidade de aprenderem as técnicas necessárias para se criar um ambiente de confiança por parte daqueles que são liderados.

Liderar é um exercício contínuo de aprendizagem e busca permanente por soluções estratégicas para acompanhar as mudanças.

Um líder encontra sempre forma de otimizar o seu trabalho, colaborar com os membros da equipa e conhecer-se melhor a si mesmo e aos seus subordinados.

Por isso o coaching estratégico e a liderança complementam-se, uma vez que o coaching estratégico está sempre focado em elevar a performance dos indivíduos, para ampliar a sua capacidade de alcançar objetivos e grandes realizações, com a melhor estratégia.

O profissional fica preparado para assumir um conjunto de responsabilidades com uma postura proativa perante as adversidades, adotando atitudes adequadas em busca de resultados positivos de acordo com uma estratégia.

A liderança estabelece a direção estratégica da empresa, define as metas e motiva os colaboradores para alcançarem os resultados.

Outro benefício do coaching para líderes, é ainda o foco no desenvolvimento das competências que tornam a tarefa de liderar mais fácil e eficaz, com base numa metodologia cientificamente avaliada.

Os líderes aperfeiçoam as suas competências em gestão de pessoas e conseguem conduzir a equipa com eficiência, em busca de melhores resultados.

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