Cultura Organizacional, Ações e Planos de Comunicação Interna.
Define e põe em prática planos de comunicação tendo em conta a estratégia organizacional, fomentando dinâmicas e experiências de elevado impacto que promovem a visão, missão, valores e cultura organizacional.
A metodologia utilizada concilia a cultura organizacional ou a sua mudança, reforçando os aspetos humanos tanto formais como emocionais.
- Cultura Organizacional
- Gestão da Mudança
- Planos de Comunicação Interna
- Ética
A EXCELÊNCIA NA PERFORMANCE anda a par com uma cultura empresarial forte.
Sendo a cultura a identidade de uma organização, a mesma deve estar alinhada com a estratégia da empresa. Encaramos a cultura como uma ferramenta estratégica de gestão empresarial, e por isso alinhamos a cultura ao negócio. É a cultura organizacional que diferencia uma organização.
É necessária uma linguagem transversal a toda a organização e que esteja a par com os processos internos, de forma a que tanto a linguagem como os processos convirjam para uma colaboração conjunta.
Para qualquer organização em transformação, o trabalho da gestão de mudança é um diferencial para alcançar os resultados planeados de forma consistente e duradouros. Criar ações que façam as pessoas entenderem o significado e o propósito da mudança é tão importante quanto a definição técnica e funcional do novo modelo de operação a alcançar.
A nossa metodologia tem programas específicos para cada organização, desenhados e implementados pela e-Estratégico, que permitem alinhar o capital humano à definição da cultura organizacional que cada CEO define. Utilizamos técnicas de coaching estratégico, jogos e ferramentas com o objetivo de facilitar o comprometimento dos colaboradores para a nova cultura, forma de trabalho, comunicação e gestão da mudança.
Saiba mais sobre a CULTURA & COMUNICAÇÃO nas organizações.
“A ship in harbor is safe, but that is not what ships are built for. “
William Shedd